【本周刷卡優惠】【國農】咖啡拿鐵-紅茶拿鐵-宇治拿鐵 任選48瓶(280ml-瓶)心得
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
個人申請入學放榜 武陵高中73人錄取台大
107學年大學個人申請入學今日放榜，桃園市立武陵高中高三學生大放異彩，今年錄取台大共有73人，人數較去年成長，其中有學生希望服務為偏鄉醫療服務投身醫界、還有學生因家住在RCA汙染事件地點周圍，關注環保議題而期望投身環保科技，盼未來改善環境。武陵高中統計今年錄取各校醫學系類共23人，包括醫學系16人、牙醫系3人、中醫系2人、獸醫系2人；今年錄取台灣大學包括醫學系3人、電機系8人、資工系7人、機械工程8人、財務金融3人、法律系司法組1人，另外交通大學35人、清華大學41人、政治大學25人。. } }); } 錄取台大醫學系公費生的范惟傑，國中因接受結核菌篩檢，配合預防性投藥將近九個月時間，自此開始關注醫療問題，發現偏鄉醫療缺乏，也立下志願希望走入偏鄉服務，而他也順利錄取台大醫公費生，畢業後將投入偏鄉服務六年。錄取台大電機的王濰紳，觀察台灣科技產業中電機系出路廣，加上父親從事AI人工智慧科技領域，時常與父親討論而產生興趣，他舉例，若進行手機外觀瑕疵損壞檢測，透過人工智慧應用可大大減少人力浪費，增進處理效率；同樣錄取台大電機的盧弘偉則說，因電機較多應用層好康平台省錢達人面，相較理論更吸引他，加上堂哥也畢業於電機系，討論後決定選讀。就讀武陵科學般的翁浩永錄取台大資工，他表示，科學班在高一、高二把3年課程上完，高三每周二、四到中央大學上微積分、另外選修計算機概論，期間他被分配至物理組，進行個人研究時，小組透過吸管朝水面噴氣產生凹面，即便有統計數據但難以分析結論，透過軟體協助下順利釐清平均深度，讓他自此關注軟體，以及人工智慧圍棋軟體AlphaGo打贏職業棋手，更加深他對軟體興趣。就讀三類組的王璟瑜錄取台大財務金融，她說，哥哥就讀醫學系，本來自己也希望朝醫學系發展，但在高二時參加自然組營隊，發現與自己興趣不同，而在參加外交小尖兵等社團活動時，發現自己對國際金融等方面有興趣，因此高三時努力準備考試，順利拿下4科60級分，未來期望朝財務分析等領域發展。錄取台大機械的蔡長霖，從小愛玩樂高引發對機械興趣，剛好家住在美國無線電公司汙染案地點周邊，特別關注工廠排放問題，期望未來運用所學，透過科技方面協助解決環保問題；錄取師大體育的劉子琪為排球隊長，高中時期代表桃市參加全國排球聯賽，期望未來持續在體育界發光發熱，同時也喜歡數學的她，大學期間也希望能輔修數學系，未來有機會擔任體育老師或數學老師。錄取台大法律的顏律典，同時也錄取紐約大學阿布達比分校，他表示，由於本身對世界充滿好奇心，求學期間除了課業外，自己也參加外交小尖兵、辦論比賽、短文比賽、攝影社社長等，累積各方面人脈及能力，此外他透過美劇學習英語，期望鼓勵學弟妹不只在課本尋求知識，也要找到自己的田徑場跑道，讓自己發揮。107學年大學個人申請入學今日放榜，桃園市立武陵高中高三學生大放異彩，今年錄取台大共有73人，人數較去年成長。記者許政榆／攝影 分享 facebook
四分之一擴編！求才熱：批發金融製造
記者李鴻典／台北報導
人力銀行業者調查顯示，有高達八成六(86.3%)的企業透露，在今年第四季有徵才計畫，比例雖然低於前一次調查，但仍高於去年第四季的81.4%，創下六年以來「同期新高」。
▲圖／中央社
若以「產業別」進行交叉分析，Q4企業「徵才意願較高」的行業，分別是：「批發零售與貿易業」(96.2%)、「金融保險與會計統計業」(96%)、「傳統製造業」(92.7%)，以及「科技資訊業」(88.5%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(87.9%)。
也代表其餘13.7%的企業，在第四季並無徵才計畫，其中又分成：11.1%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的2.6%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
至於第四季應徵新員工的原因，主要為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(41.8%)、「一直處於缺工狀態」(33.2%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(14.8%)、「公司擴點、展店而擴編」(10.2%)，所以合計「要擴編」的企業，比例有25%。平均下來，每一家企業對人才的需求為11.1人，規模雖低於前一季的13.9人，但高於去年同期的9.1人。
相較之下，有8.7%的上班族表示，有聽說公司在第四季可能「擴編」；有9.1%卻聽說公司可能「裁員」。此外，預估第四季企業「放無薪假」的情況，可能比較不常見，只有4.4%的人指出，有聽過這樣的傳聞。
綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，在企業調薪部分，上半年應該屬於「高峰期」，下半年開始緩步降溫。至於各大產業在求才方面，第四季仍屬於「內外皆熱」：外銷訂單暢旺到年底；內需消費市場持續回溫，像是週年慶檔期，以及有聖誕和跨年商機加持，勞動市場依舊處於「事求人」狀態。
在可複選情況下，第四季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，在可複選狀況下，又分成了：64.6%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的佔30.5%；屬於「產線作業員」部分的有29%；屬於「儲備幹部」的佔27.1%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有18%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在35,554元，高於上一季調查時的34,096元，成長了4.3%，更高於去年第四季的32,049元，不但創下六年以來同期新高，也是21個季度的新高點。(2016年第四季為31,685元；2015年第四季為30,934元；2014年第四季為29,444元；2013年第四季為28,459元)
從第四季求才比例居高不下，以及給薪水準破記錄來看，yes123求職網發言人楊宗斌指出，企業主要想延攬有經驗的「職場老鳥」；同時若想讓這些人才，肯犧牲年終獎金提前跳槽，必須祭出「補償誘因」，因此職缺薪資自然有往上調整空間。
至於工作機會部分，持續正向看待！由於擔心國際貿易戰開打，使得海外設有據點的台商，將思考是否把產線遷移回來，甚至資金回流，或是可能有台灣設廠業者，受惠於供應鏈轉單效益，都有助於新職缺的釋出。
楊宗斌進一步分析，加上八十三年次以後的役男，役期僅剩四個月，不少企業預估十一月起，將有另一波畢業生退伍潮；加上先前七月開始的「職場試用期」、「勞資磨合期」，也逐漸接近尾聲，可能也會有一波社會新鮮人離職潮，導致部分職缺需要「二度徵人」，因此樂觀預估，有望連續兩季呈現「雙軌並行招募」榮景。
狗年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查是由yes123求職網於2018年9月6日到9月17日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,098份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。至於企業有效問卷共950份，信心水準為95%，誤差值為正負3.18%。
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