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下面附上一則新聞讓大家了解時事
貿易戰升級 陸官媒嗆美：19世紀大腦當中國軟柿子
中國官媒嗆美國，我們「不是軟柿子」。 路透社 分享 facebook 美中貿易戰陡然升級，中國官媒人民日報、新華社、經濟日報等紛紛發表評論文章，除了回擊美國，還強調中國消費力強勁、投資金額回升的經濟潛能，安撫喊話用意明顯。人民日報13日發表評論員文章「中美開展經貿合作是正確的選擇，但合作是有原則的」；文章說，對中美經貿磋商，中方始終高度重視，一直抱著極大的誠意，希望在平等相待、互相尊重的基礎上，達成一份互利雙贏的協定。然而，美方出爾反爾，進行極限施壓，給中美經貿談判蒙上了陰影，直接導致磋商未果。. } }); } 文章強調，中美開展經貿合作是最好的選擇，但合作是有原則的。中方在重大原則問題上絕不讓步，任何時候都不會喪失國家尊嚴，任何人都不要指望中國會吞下損害自己核心利益的苦果。新華社12日刊發題為「無懼風雨，砥礪前行」的評論文章。稍早前新華網的另一篇評論文章表示，如果到了今天，還有人把中國當成可以任人宰割的舊中國，當成以為可以任意揉捏的軟柿子，那真是腦子還留在19世紀。人民日報12日發表題為「中國經濟的無限潛能」文章說，4月以來，外資法人紛紛調高中國今年經人氣商品排行榜團購熱門商品濟成長預期，中國經濟「崩潰論」等說法不攻自破。「越來越多人相信中國經濟蘊藏無限潛能」。環球時報12發表社論指出，華盛頓發動關稅戰，對增加美方談判籌碼並無助益，「美國既搞錯了雙方的利益關係，也嚴重低估了中方的承受力。」社論指出，中國的大國自信心和核心關切事項，不會被關稅壓力削弱。香港南華早報則報導，隨著美中貿易爭端不斷升溫，中國國內也有鴿派人物要求政府對美求同妥協；在談判破局之前，一些有影響力的鴿派人物就要求政府重新審視對美的總體戰略。中國政府退休官員、知名智囊人物張木生表示，中國過去幾年來過於任性，未能認識到中美在很多領域存在的巨大差距。央行前副行長李若谷不久前在出席一個論壇時說，不管中美能否達成貿易協定，北京都需要維持與美國的關系，因為與美國的全面對抗會影響到中國的未來發展。
企業Q4徵才創新高點 年前轉職潮悄然啟動
記者 溫子豪 報導
大環境景氣持穩，職場徵才熱度不減。人力銀行發布第4季職場趨勢調查，雖然企業主與上班族展望Q4景氣都偏向保守，但有徵才計畫的企業比例卻創下6年同期新高，起薪也寫下21個季度來的新高點，讓不少有轉職念頭的上班族開始動作，啟動「年前轉職潮」。
國發會公布國內景氣對策燈號，綜合判斷分數為27分，亮出代表「經濟穩定」的綠燈。不過根據yes123求職網今(25)日發布的職場趨勢調查，企業展望第4季景氣，把樂觀與悲觀比例相扣除後的「淨樂觀比例」僅有10%，與Q3調查的13.8%明顯縮減，上班族的「淨樂觀比例」也從-6.3%下降至-9.2%，說明整體職場氣氛偏向「保守謹慎」。
不過，職場徵才依然火熱，從yes123調查發現，多達86.3%企業在第4季有徵才計畫，雖然低於第3季數據，但高於去(106)年同期的81.4%，為6年以來同期新高。其中以「批發零售與貿易業」、「金融保險與會計統計業」及「傳統製造業」徵才意願最高，平均每家企業需求11.1人，同樣高於去年同期的9.1人。
由於在農曆年前徵人，為補償年終獎金，企業開出的薪資多偏高，有意在今(107)年Q4徵才的企業，平均提供的月薪在35,554元，季成長4.3%，高於去年第4季的32,049元，創下21個季度以來的新高。招募對象不僅是有經驗的「職場老鳥」，也包含即將在11月退伍的「新鮮人」，出現「雙軌並行招募」情況。
由於企業開出的職缺起薪較高，讓有意轉職的人跟著變多，82.3%的上班族規畫在第4季換工作，其中16.6%已開始投遞履歷，比例明顯高於去年同期的55.9%，掀起「年前轉職潮」。對新工作的「月薪期望值」落在41,406元，但與企業開出的平均月薪差距高達5,852元，想要立即媒合、順利轉職，還是須要下一番苦工。
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- 企業Q4徵才創新高點 年前轉職潮悄然啟動
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