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商品訊息描述
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商品訊息特點
| 糖份 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
蔡英文、賴清德瞄準農民 大開支票
蔡英文總統表示，年金改革歷任總統都不做，只有她做了。 記者黃仲裕／攝影 分享 facebook 民進黨總統初選競爭激烈，蔡英文總統與行政院前院長賴清德昨天不約而同搶攻農民票。蔡英文總統昨天首次嘗試以台語主持廣播電台，她表示，下一任總統任期，她最想做一件事情，讓農民退休可以領年金；賴清德則在與苗栗青農座談後，在臉書貼文承諾，未來會整合農保、老農年金，通盤檢討制度，保障農民生活。蔡總統昨天在大樹下廣播電台台長林義傑、台南線上廣播電台主持人楊家政兩人陪同下第一次主持台語廣播節目，她表示，務農者這幾年比較困難，因為全球暖化，天氣熱、水果出產量多、又沒有颱風，水果價格起起落落，現在農委會有一個制度，農民要栽種多少先登記，如果明年收成過程遇到天災或市場等因素，農委會將會收購，而且保證收購價格，農民的收入就不會受到影響。. } }); } 蔡：下任推農民退休可領年金蔡總統進一步表示，下一任總統任期，她最想做一件事情，就是讓農民退休可以領年金。她說，農民退休沒有年金，都是用老人津貼，現在很多年輕人務農，年老該怎麼辦？因此希望推動農民退休年金，現在已經在做，但下一任任期希望做得更完整。行政院前院長賴清德表示，未來他會再整合農保、老農年金。 記者胡蓬生／攝影 分享 facebook 賴清德昨天上午到苗栗縣三義西湖渡假村與青年農民座談，聽取在地青農在農業產銷面臨的困境。下午優惠網站優惠專區他的競選胖卡及行動咖啡車則開到苗栗市信仰中心玉清宮前廣場，賴清德一露面，數百名粉絲熱情喊加油，場面相當熱絡。賴清德稍後也在臉書貼文表示，自己和苗栗各個領域的青農交流，青農們說了他們在第一線面臨的各種甘苦，包括冷鏈運輸、通路、物流成本等等。冷鏈中心在他擔任行政院長時已經規劃，未來若有機會擔任總統，他會再突破這些問題的困難之處，務實解決。賴：未來會整合農保、老農年金賴清德表示，他在台南市長任內推動「新農人政策」，培育超過千名的新農民。行政院長任內，他加強建立制度，青農農地不夠大，不能參加農保，就讓農保納入實際務農的人。他也試辦「農民職業災害保險」及「農作業天然災害保險」，未來他也會再整合農保、老農年金，通盤檢討制度，保障農民生活。
四分之一擴編！求才熱：批發金融製造
記者李鴻典／台北報導
人力銀行業者調查顯示，有高達八成六(86.3%)的企業透露，在今年第四季有徵才計畫，比例雖然低於前一次調查，但仍高於去年第四季的81.4%，創下六年以來「同期新高」。
▲圖／中央社
若以「產業別」進行交叉分析，Q4企業「徵才意願較高」的行業，分別是：「批發零售與貿易業」(96.2%)、「金融保險與會計統計業」(96%)、「傳統製造業」(92.7%)，以及「科技資訊業」(88.5%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(87.9%)。
也代表其餘13.7%的企業，在第四季並無徵才計畫，其中又分成：11.1%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的2.6%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
至於第四季應徵新員工的原因，主要為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(41.8%)、「一直處於缺工狀態」(33.2%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(14.8%)、「公司擴點、展店而擴編」(10.2%)，所以合計「要擴編」的企業，比例有25%。平均下來，每一家企業對人才的需求為11.1人，規模雖低於前一季的13.9人，但高於去年同期的9.1人。
相較之下，有8.7%的上班族表示，有聽說公司在第四季可能「擴編」；有9.1%卻聽說公司可能「裁員」。此外，預估第四季企業「放無薪假」的情況，可能比較不常見，只有4.4%的人指出，有聽過這樣的傳聞。
綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，在企業調薪部分，上半年應該屬於「高峰期」，下半年開始緩步降溫。至於各大產業在求才方面，第四季仍屬於「內外皆熱」：外銷訂單暢旺到年底；內需消費市場持續回溫，像是週年慶檔期，以及有聖誕和跨年商機加持，勞動市場依舊處於「事求人」狀態。
在可複選情況下，第四季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，在可複選狀況下，又分成了：64.6%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的佔30.5%；屬於「產線作業員」部分的有29%；屬於「儲備幹部」的佔27.1%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有18%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在35,554元，高於上一季調查時的34,096元，成長了4.3%，更高於去年第四季的32,049元，不但創下六年以來同期新高，也是21個季度的新高點。(2016年第四季為31,685元；2015年第四季為30,934元；2014年第四季為29,444元；2013年第四季為28,459元)
從第四季求才比例居高不下，以及給薪水準破記錄來看，yes123求職網發言人楊宗斌指出，企業主要想延攬有經驗的「職場老鳥」；同時若想讓這些人才，肯犧牲年終獎金提前跳槽，必須祭出「補償誘因」，因此職缺薪資自然有往上調整空間。
至於工作機會部分，持續正向看待！由於擔心國際貿易戰開打，使得海外設有據點的台商，將思考是否把產線遷移回來，甚至資金回流，或是可能有台灣設廠業者，受惠於供應鏈轉單效益，都有助於新職缺的釋出。
楊宗斌進一步分析，加上八十三年次以後的役男，役期僅剩四個月，不少企業預估十一月起，將有另一波畢業生退伍潮；加上先前七月開始的「職場試用期」、「勞資磨合期」，也逐漸接近尾聲，可能也會有一波社會新鮮人離職潮，導致部分職缺需要「二度徵人」，因此樂觀預估，有望連續兩季呈現「雙軌並行招募」榮景。
狗年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查是由yes123求職網於2018年9月6日到9月17日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,098份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。至於企業有效問卷共950份，信心水準為95%，誤差值為正負3.18%。
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